株主優待

ひとことで言うと

株を持っている人に会社から届く、商品券や自社製品などの贈り物です。

もう少しくわしく

食品会社なら自社製品の詰め合わせ、鉄道会社なら乗車券、飲食チェーンなら食事券。配当とは別に、モノやサービスがもらえる仕組みです。

日本独自の慣習で、海外ではほとんど見られません。個人株主を増やしたい会社が、株を長く持ってもらうために用意しています。

優待をもらうには条件があります。

• 決まった日（権利確定日）に株主であること
• 決まった株数以上を持っていること（多くは100株から）
• 会社によっては保有期間の条件もある（1年以上など）

実際の数字で見る

株価1,500円・優待が年3,000円分の食事券の場合。

投資額（100株）	15万円
配当（利回り2%）	年3,000円
優待	年3,000円相当
合計の利回り	年4%相当

配当だけなら2%ですが、優待を金額換算すると4%相当になります。この計算を「優待利回り」と呼びます。

ここに注意

優待は、いつでも廃止できます。 ここが配当と決定的に違う点です。

優待は法律上の義務ではなく、会社の任意です。業績が悪化したり、方針が変わったりすれば、予告して終わりです。 優待目当てで買った株は、廃止が発表されると株価が急落します。

近年は 「優待を廃止して配当に一本化する」 会社が増えています。優待は株主を平等に扱えない（100株の人も10万株の人も同じ品物）という指摘があるためです。この流れは今後も続くと見られます。

もう一つ。自分が使わない優待に価値はありません。 遠方の鉄道会社の乗車券、行かない店の食事券。金額換算では利回りが高くても、使わなければゼロです。

優待は「おまけ」として考えてください。優待の価値を主な理由に投資先を選ぶと、会社の中身を見ないまま買うことになります。